Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению: когда суд встает на сторону работодателя.
Разбираем реальный кейс из судебной практики

Ситуация:
Сотрудник подписал соглашение об увольнении по ст. 78 ТК РФ, но позже обратился в суд, заявив о давлении со стороны работодателя. По его словам:
- Ему угрожали увольнением по негативным основаниям (с формулировкой в трудовую книжку);
- Провели фиктивную аттестацию;
- Давили морально, чтобы он согласился на расторжение договора «мирным» путем .

Позиция суда:
Первая инстанция и апелляция отказали работнику в восстановлении, при этом обратили внимание:
1️⃣ Добровольность действий подтверждалась документально:
- Работник лично подал заявление на увольнение по соглашению сторон;
- Подписал соглашение без замечаний и не требовал его аннулирования до даты увольнения;
- Получил трудовую книжку и расчет в установленный срок .

2️⃣ Отсутствие доказательств давления:
- Угрозы «понизить в должности» или «провести аттестацию» суд не счел достаточными для признания соглашения недействительным;
- Само желание избежать увольнения по статье (например, за несоответствие должности) не равно принуждению.

3️⃣ Прецеденты:
- Аналогичную позицию ранее поддерживал 3-й КСОЮ: если работник последовательно выполняет процедуру увольнения, его последующие претензии необоснованны .

⚖️ «Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает, что специалиста вынудили уйти по соглашению» (из определения суда).

🔍Почему этот кейс важен для работодателей?
Случай показывает: даже при спорных обстоятельствах грамотное оформление документов защитит компанию. Ключевые уроки:
- Фиксируйте этапы увольнения: заявление работника, подписанное соглашение, акт передачи документов;
- Дайте сотруднику время на раздумье: увольнение «день в день» повышает риски оспаривания (суды считают это давлением!) ;
- Добавьте в соглашение пункт: «Работнику разъяснены последствия, его действия добровольны, претензий не имеет» — это усложнит оспаривание .

⚠️ А если бы было иначе?
Суд бы встал на сторону работника, если бы он:
- Письменно отказался от соглашения до увольнения (направил заявление об аннулировании);
- Доказал давление: аудиозаписи угроз, медицинские справки о стрессе, свидетельские показания;
- Относился к «уязвимой категории» (например, был беременной сотрудницей) .